Das zweite Angebot:
Der Kanon
Die konventionellen Versuche, Unternehmen an eine Ethik zu binden und ihnen eine Kultur oder Identität zu verschreiben, werden - von mir unterstützt - korrigiert und integriert und schließlich als »der Kanon« zum Fundament des Unternehmens erklärt.
Der Kanon:
Verbindlich spricht er das Ethos des Unternehmens aus,
worin Unternehmens-Kultur und -Identität
ihren Grund und ihre Begründung gewinnen.
Wie findet aber das praktisch-philosophisch beratene Unternehmen zu seinem Kanon?
Indem es im Verlauf einer Verständigung und Selbstvergewisserung für sich klärt:
„Was für uns gilt”
„Was uns prägt”
„Wer wir sind”
Gewöhnlich empfiehlt sich, den Unternehmens-Kanon - nach vorbereitender Abstimmung in Konsultationen - auf den Weg zu bringen und zum Entschluß reifen zu lassen.